Csapatunk » jellemzően munkáltatók, illetve vezető állású munkavállalók munkajogi képviseletét látja el. Tevékenységünk magában foglalja a munkajogi ügyek teljes spektrumát. Rendszeresen foglalkozunk munkaszerződések, versenytilalmi megállapodások, tanulmányi szerződések, belső szabályzatok elkészítésével, illetve munkaviszony megszüntetésével, munkaidővel vagy éppen távmunkával kapcsolatos kérdésekkel. Komplex munkajogi ügyeket kezelünk, legyen szó összetett átszervezésről, M&A vagy kiszervezési tranzakcióhoz kapcsolódó munkáltatói jogutódlásról, érzékeny belső vizsgálatról vagy visszaélés bejelentési ügyről, érzelmi szálat sem nélkülöző munkajogi jogvitáról, kollektív munkajogi problémáról, komplex adójogi kérdéseket is felvető munkavállalói kompenzációs programokról, alternatív vagy határon átnyúló foglalkoztatási formákról vagy akár érzékeny munkavállalói adatok kezeléséről. Bevándorlási ügyekben is sokrétű a tevékenységünk, eljárunk mind munkavégzéshez mind harmadik országbeli állampolgárok befektetéséhez kapcsolódó tartózkodási engedélyek megszerzése során.
AKTUÁLIS BEJEGYZÉSEINK
Kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat eltörlése … nem eszik olyan forrón
dr. Tarján Zoltán | 2024. szeptember 12.
Széles körben elterjedt a hír, hogy szeptember 1-jétől már nem kötelező általánosságban a munkavállalók orvosi alkalmassági vizsgálata, az már csak szűk körben és külön meghatározott munkakörök esetén terheli a munkáltatókat. A hír igaz is, meg nem is, a prudensen eljáró cégeknek még egy ideig várniuk kell, amíg megszabadulnak ettől, a sokak által adminisztratív teherként kezelt szabálytól.
Panasztörvény – az első tapasztalatok
dr. Nagy Dóra Ágnes | 2023. december 11.
Immár fél éve van hatályban az ún. panasztörvény, amely a 250 fős létszámot meghaladó cégeknél már kötelezővé teszi a visszaélés-bejelentési rendszer bevezetését. Tekintettel arra, hogy december 17-étől egy újabb körre, az 50 fő feletti cégekre is alkalmazandó lesz a törvény, érdekes lehet a már felmerült gyakorlati tapasztalatokat összegezni.
